Tecnico gestione e sviluppo risorse umane

Il/la Tecnico/a gestione e sviluppo Risorse Umane interviene nei processi amministrativi aziendali, curando le politiche del personale (selezione, formazione, sviluppo). In tale ambito di operatività, il/la Tecnico/a gestione e sviluppo Risorse Umane formalizza organigrammi e posizioni organizzative; individua i fabbisogni di personale e gestisce il processo di selezione e assunzione o i processi di riduzione; definisce politiche retributive; cura gli adempimenti contrattuali e amministrativi relativi al personale; assegna il personale alle strutture organizzative; definisce le metodologie di gestione delle performance e supporta la linea nella loro applicazione; gestisce i sistemi incentivanti collettivi previsti dai CCNL e dai CIA; cura la formazione e l’aggiornamento; gestisce i processi di mobilità interna e la politica meritocratica; gestisce il sistema disciplinare e fornisce supporto in caso di contenzioso di lavoro; gestisce le relazioni sindacali; attua le politiche relative alle pari opportunità.

Unità di competenza
Pianificare il personale e il costo del lavoro
Selezionare il personale Formare il personale
Favorire lo sviluppo del personale
Curare gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

sSono previste 140 ore per uno Stage in azienda. Al termine del corso previo superamento della prova d’esame finale verrà rilasciata la qualifica professionale (2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane).